华东政法大学085工程《教师国外访学进修资助计划》实施细则

发布者:系统管理员发布时间:2015-12-22浏览次数:0

华东政法大学085工程《教师国外访学进修资助计划》实施细则

(经2011年11月7日第31次校长办公会议讨论通过

华政办[2011]260号)

 

为贯彻上海市教委《关于申报和选派2011年上海高校教师国外访学进修的通知》,落实《华东政法大学085项目建设管理办法》,扎实推进“教师专业能力建设项目”,选派教师赴国外知名高校或科研机构进行访学进修,拓宽国际学术视野,提高自身学术竞争力和社会影响力,带动学科建设和提高国际化办学水平,特制定本实施细则。本实施细则所称“国外”,不包括港澳台地区。

一、选派对象

(一)坚持党的教育方针,热爱教育事业,做好教书育人本职工作,师德高尚,治学严谨,具有较强的教学科研能力;

(二)列入我校085工程重点建设学科的学科带头人、学术带头人、学科后备带头人、学科团队骨干、优秀青年教师;

(三)一般应具有副教授以上职务,年龄在50周岁以下,具有博士学位的,教学科研表现突出,可放宽到讲师职务;

(四)具备必要的外语交流能力,有明确科研计划和国外访学计划;

(五)进校工作满2年以上,教学科研考核合格,身体健康,能够完成国外访学任务。

二、派出任务

(一)派出教师应及时更新知识结构,了解和掌握本学科发展的国际最新动态,提高自身的学术竞争力和社会影响力,带动本学科师资队伍建设和学校国际化办学水平提高;

(二)派出教师应根据学科建设需要,结合个人学术研究方向,承担并完成学院和学科所规定的论文、科研项目等重要学科建设任务;

(三)派出教师应根据我校国际化课程建设需要,引进一门及以上国际化课程(采用原版教材、教学大纲、教案、全外语授课),形成国际化课程体系;

(四)派出教师应根据学科建设要求,为学校与国外高校和科研机构拟开展的合作项目做好相关准备工作;

(五)派出教师应积极为学校联系,推荐可引进国外高层次人才人选;

(六)在国外访学结束回校后,教师应向所在学科负责人或所在学科组、学院提交国外访学成果(同时报人事处作为经费资助的依据),并努力将访学成果用到学科建设和教学中。

三、名额与期限

(一)在2011-2015年内,每年派出20~25位教师赴国外高校或科研机构访学进修;

(二)派出教师访学期限:6个月以上,每次不超过12个月;

(三)近3年内有过4个月以上国外访学经历教师,待服务期满派出。

四、国外访学期间待遇

纳入本计划的派出教师,享受以下待遇:

(一)学校全额保留派出教师的国家工资(不包括车贴、饭贴),校内津贴减半发放;

(二)学校向派出教师提供国外访学特别补贴,补贴标准为教授每月人民币5000元,副教授每月人民币3500元,讲师每月人民币2000元,讲师以下每月人民币1500元(以国外高校访学进修时起算);

(三)学校向派出教师提供一次经济舱国际往返机票的费用;

(四)学校向派出教师提供国外访学生活补贴,每月为800美元。国外访学成果突出,绩效考核为优秀的,每月奖励500美元,以国外实际访学时间计发,按国外访学期间的平均汇率用人民币支付;

(五)派出教师访学时间视同在岗时间,其职务晋升与在岗教师待遇相同;

(六)2012年起,取得国家留学基金公派出国资助的教师,执行以上第(一)、(二)项的规定。

五、选派程序

(一)个人申请:教师向所在学科组提出国外访学申请,并提交国外访学计划;

(二)二级部门审核:学院对教师的申请进行审核,根据学科建设需要和教学任务安排,将审核同意后的候选人材料报送人事处;

(三)职能部门审核:人事处会同相关部门对候选人材料进行审核;

(四)校085项目建设领导小组审核:校085项目建设领导小组对候选人进行遴选,确定国外访学推荐人选,报校长办公会议通过;

(五)上海市教委审批:由上海市教委组织相关专家进行评审,批准并公布国外访学教师的名单;

(六)手续办理:派出教师落实前往访学的国外高校或科研机构,与学校签订在职国外访学协议,国际交流处协助办理相关手续。 

六、访学管理

(一)凡纳入本计划的教师,均须与学校签订在职国外访学协议,约定访学费用的支出责任、访学期间各自的权利和义务、服务年限和违约责任等。未经批准,或未与学校签订教师在职国外访学协议的,学校将不予资助;

(二)访学期在6个月及以上,不满一年的,服务期限为3年;访学期限为一年的,服务期为5年。服务期自访学结束之日起计算,如访学教师有其他服务期约定的,服务期顺延;

(三)纳入本实施细则的教师,须在完成访学回国后1周内到人事处报到,办理复职手续,经批准复职后恢复原各项待遇,逾期一个月不报到的按自动离职处理,并承担相应违约责任;

(四)学科组、学院、研教院、科研处和教务处对派出教师访学计划执行情况进行绩效考核;

(五)服务期内一般不得提出辞职或调离,确有特殊原因的(须)向学校交纳违约金,违约金按服务年限递减,违约金的计算公式为:

 

 

七、其他

(一)未纳入本计划的教师出国进修的,按原规定执行;

(二)本实施细则自颁布之日起实施;

(三)本实施细则由人事处负责解释。